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　　 永教人〔2021〕24號(hào)

縣教師進(jìn)修學(xué)校，各中學(xué)、中心小學(xué)、縣直學(xué)校、九年一貫制學(xué)校：

   為深入推進(jìn)實(shí)施教育部等七部門(mén)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》，落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》《全省教育系統(tǒng)師德專(zhuān)題教育實(shí)施方案》和《泉州市教育局關(guān)于印發(fā)<全市中小學(xué)師德專(zhuān)題教育實(shí)施方案>的通知》有關(guān)要求，結(jié)合我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，經(jīng)研究，決定實(shí)施《永春縣中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定（試行）》,請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

永春縣教育局

2021年7月29日

  （此件主動(dòng)公開(kāi)）

永春縣中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定 （試行）

　　一、總則 

　　（一） 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師、學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)教師隊(duì)伍形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》《泉州市教育局治理中小學(xué)在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》《泉州市教育局關(guān)于健全長(zhǎng)效機(jī)制加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)幼兒園師德師風(fēng)建設(shè)的通知》等法律法規(guī)和制度規(guī)范，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。 

　　（二） 本規(guī)定所稱(chēng)中小學(xué)教師是指縣普通中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育機(jī)構(gòu)以及教師進(jìn)修學(xué)校、電化教育等機(jī)構(gòu)的教師。 

　　二、違規(guī)行為 

　　（一） 應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為如下： 

　　1.在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線(xiàn)方針政策的言行。 

　　2.傳播、散布損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，參與社會(huì)傳銷(xiāo)、邪教、封建迷信等有損國(guó)家和人民利益的組織或活動(dòng)的；違反教育與宗教相分離的原則，在教育教學(xué)和學(xué)生管理活動(dòng)中傳播宗教思想，誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng)。 

　　3.通過(guò)課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀(guān)點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息。 

　　4.違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)；或無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排，擅自停課、缺課或擅離職守；在工作期間玩忽職守、消極怠工，或從事與教學(xué)無(wú)關(guān)行為、影響教學(xué)的。 

　　5.歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，虐待、傷害學(xué)生。 

　　6.在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件、面臨危險(xiǎn)時(shí)，不顧學(xué)生安危，擅離職守，自行逃離。 

　　7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，有任何形式的猥褻、性騷擾行為。 

　　8.在招生、考試、推優(yōu)、保送及績(jī)效考核、崗位聘用、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、教育教學(xué)研究等工作中徇私舞弊、弄虛作假或剽竊他人成果的。 

　　9.索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物或參加由學(xué)生及家長(zhǎng)付費(fèi)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)休閑等活動(dòng)，向?qū)W生推銷(xiāo)圖書(shū)報(bào)刊、教輔材料、社會(huì)保險(xiǎn)或利用家長(zhǎng)資源謀取私利。 

　　10.擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為，或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作日從事兼職取酬行為，或違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，參與非法集資、非法借貸款活動(dòng)的。 

　　11.組織、參與有償補(bǔ)課，或組織學(xué)生參加以營(yíng)利為目的表演、競(jìng)賽活動(dòng)，或?yàn)樾Ｍ馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息，泄露家長(zhǎng)信息。 

　　12.在學(xué)校、教育行政部門(mén)或其他機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位鬧事或?qū)め呑淌碌模蛞苑欠ǚ绞奖磉_(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、毀損學(xué)校名譽(yù)和教育形象，或蓄意挑撥、煽動(dòng)或組織教職工無(wú)理上訪(fǎng)的，或惡意挑撥、中傷干群、同事、家校關(guān)系的。 

　　13.義務(wù)教育階段教師動(dòng)員、逼迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)或退學(xué)，導(dǎo)致學(xué)生流失的。 

　　14.幼兒園教師采用學(xué)校教育方式提前教授小學(xué)內(nèi)容，組織有礙幼兒身心健康的活動(dòng)。 

　　15.其他違反職業(yè)道德的行為。 

　　（二）本規(guī)定所稱(chēng)有償補(bǔ)課行為是指在職教師以學(xué)生為對(duì)象從事課外輔導(dǎo)、補(bǔ)習(xí)、托管等有償服務(wù)行為。有價(jià)證券、支付憑證、禮品禮金等財(cái)物及其他不正當(dāng)利益均屬有償范圍。中小學(xué)在職教師有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)視為從事有償補(bǔ)課： 

　　1.以本人或以他人名義擅自舉辦各類(lèi)收費(fèi)培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班、輔導(dǎo)班、提高班的，或參加其他教師、家長(zhǎng)、家長(zhǎng)委員會(huì)等組織的有償補(bǔ)課、有償家教等行為的，或組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課。 

　　2.在校外舉辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，或與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課。 

　　3.在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、社會(huì)團(tuán)體等單位兼職從事管理工作、學(xué)科類(lèi)教學(xué)、文化科補(bǔ)習(xí)、興趣特長(zhǎng)班輔導(dǎo)等的。 

　　4.為亂辦班、亂補(bǔ)課提供場(chǎng)所和組織生源的，或?yàn)樾Ｍ馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息。 

　　5.強(qiáng)迫、動(dòng)員、誘導(dǎo)、暗示或推薦自己所教學(xué)生參加自己或親屬（指直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親，以下同）舉辦的各類(lèi)收費(fèi)輔導(dǎo)班的（親屬舉辦的各類(lèi)收費(fèi)輔導(dǎo)班中，如有所教學(xué)生3名及以上參加的，視為推薦學(xué)生）。 

　　6.在本人住房、租借房屋及其他場(chǎng)所給學(xué)生授課或輔導(dǎo)，或以輔導(dǎo)為名、私自延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間并牟取利益的，或?yàn)閷W(xué)生提供家庭寄宿式輔導(dǎo)、補(bǔ)習(xí)活動(dòng)、托管或請(qǐng)人幫忙托管的，或?yàn)橛H屬有償托管介紹生源的（親屬舉辦有償托管中，如有所教學(xué)生3人及以上參加的，視為介紹生源）。 

　　7.利用網(wǎng)絡(luò)、QQ、微信等方式組織、參與授課牟取利益的。 

　　8.利用職務(wù)之便，強(qiáng)制、動(dòng)員、誘導(dǎo)或暗示學(xué)生到指定書(shū)店購(gòu)買(mǎi)教輔材料的。 

　　9.通過(guò)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布從事補(bǔ)課的招生廣告的。 

　　10.其它以營(yíng)利為目的的補(bǔ)課、輔導(dǎo)、辦班、托管等，以及按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有償補(bǔ)課的其他行為。 

　　在職教師對(duì)學(xué)生無(wú)償開(kāi)展課業(yè)輔導(dǎo)或?yàn)橛H戚朋友提供托管服務(wù)的，人數(shù)應(yīng)控制在3人及以下；超過(guò)人數(shù)的，須事先向?qū)W校申報(bào)備案。超過(guò)人數(shù)且未向?qū)W校申報(bào)備案的，均認(rèn)定為有償補(bǔ)課。 

　　三、違規(guī)處理及權(quán)限 

　　（一） 本規(guī)定所稱(chēng)處理包括處分和其他處理。在職教師凡有違反以上行為的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；涉及違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 

　　1.處分包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除。警告期限為6個(gè)月，記過(guò)期限為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或撤職期限為24個(gè)月。是中共黨員的，同時(shí)按規(guī)定給予黨紀(jì)處分。 

　　2.其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格。取消相關(guān)資格的處理執(zhí)行期限為不得少于24個(gè)月；同時(shí)視情節(jié)輕重予以免除職務(wù)、調(diào)低聘用職稱(chēng)崗位、師德考核不合格、扣減年度季度績(jī)效工資、調(diào)離原學(xué)校。 

　　（二） 在職教師違反職業(yè)道德行為的處理 

　　違反職業(yè)道德行為被教育行政主管部門(mén)及學(xué)校（單位）查實(shí)的，責(zé)令其停止違規(guī)行為，清退違規(guī)所得費(fèi)用，并視情節(jié)輕重予以處分或其他處理。政紀(jì)處分按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，其他處理按如下處理。 

　　1.情節(jié)較輕的，一經(jīng)查實(shí)，給予批評(píng)教育，扣減當(dāng)季度績(jī)效工資。 

　　2.情節(jié)較重的，一經(jīng)查實(shí)，給予誡勉談話(huà)，扣減當(dāng)年度、當(dāng)季度績(jī)效工資，取消24個(gè)月內(nèi)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的資格。 

　　3.情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)令檢查，扣減當(dāng)年度和全年季度績(jī)效工資，當(dāng)年度師德考核、年度考核不合格，調(diào)低聘用職稱(chēng)崗位一個(gè)等級(jí)，取消36個(gè)月內(nèi)申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)資格并不得聘任高一檔職稱(chēng)崗位。 

　　4.情節(jié)惡劣的，一經(jīng)查實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)，扣減當(dāng)年度和全年季度績(jī)效工資，當(dāng)年度師德考核、年度考核不合格，調(diào)低職稱(chēng)崗位二個(gè)等級(jí)，取消36個(gè)月內(nèi)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的資格，取消36個(gè)月內(nèi)申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)資格并不得聘任高一檔職稱(chēng)崗位。 

　　（三）在職教師從事有償補(bǔ)課行為的處理 

　　在職教師有本規(guī)定“二（二）條”規(guī)定情形的有償補(bǔ)課，被教育行政主管部門(mén)及學(xué)校（單位）查實(shí)的，責(zé)令其停止違規(guī)行為，清退違規(guī)所得費(fèi)用，并視情節(jié)輕重予以處分或其他處理。政紀(jì)處分按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，其他處理按如下處理。 

　　1.人數(shù)較少（5人及以下）、情節(jié)較輕、影響較小的，當(dāng)事教師能對(duì)從事有償補(bǔ)課所造成的危害有正確認(rèn)識(shí)，自覺(jué)停止有償補(bǔ)課行為，全部退還違規(guī)所得，一經(jīng)查實(shí)，由學(xué)校（單位）對(duì)當(dāng)事教師給予扣除當(dāng)季度績(jī)效工資，給予其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格。 

　　對(duì)于人數(shù)較多（5人以上、10人及以下）、情節(jié)較重、影響較大的，一經(jīng)查實(shí)，由學(xué)校（單位）對(duì)當(dāng)事教師給予扣除全年季度和年度績(jī)效工資，對(duì)當(dāng)事教師給予黨紀(jì)政紀(jì)輕處分，當(dāng)年度師德考核、年度考核定為不合格。 

　　對(duì)于人數(shù)多（10人以上）、情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，一經(jīng)查實(shí)，由學(xué)校（單位）對(duì)當(dāng)事教師給予扣除全年季度和年度績(jī)效工資，對(duì)當(dāng)事教師給予黨紀(jì)政紀(jì)重處分，當(dāng)年度師德考核、年度考核定為不合格；情節(jié)惡劣、影響極壞的，將依法依規(guī)給予處理。 

　　在職教師因有償補(bǔ)課被處分后不思悔改，再次參與有償補(bǔ)課（不設(shè)期限），一經(jīng)查實(shí)，給予從重處理；被給予開(kāi)除處分的，不得重新被聘為本縣公辦、民辦學(xué)校教師。 

　　2.學(xué)校（單位）中層及以上干部從事有償補(bǔ)課的，除按規(guī)定處理外，根據(jù)管理權(quán)限，由主管部門(mén)或?qū)W校（單位）給予免去中層及以上職務(wù)。 

　　3.合同教師、學(xué)校自聘人員或見(jiàn)習(xí)期、試用期未滿(mǎn)的新教師從事有償補(bǔ)課的，直接解除聘用合同。 

　　4.一級(jí)達(dá)標(biāo)學(xué)校、縣直學(xué)校、城區(qū)鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校、實(shí)驗(yàn)性小學(xué)、中心小學(xué)教師從事有償補(bǔ)課的，一律調(diào)離本校且不得到以上類(lèi)型學(xué)校；其中，職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師視專(zhuān)業(yè)情況實(shí)施。 

　　5.對(duì)存在下列嚴(yán)重違紀(jì)、敗壞師德行為的教師，應(yīng)從嚴(yán)從重處理，給予降低崗位等級(jí)及以上處分。 

　　（1）屢教不改，經(jīng)查實(shí)多次從事有償補(bǔ)課的； 

　　（2）組織自己任教學(xué)生參加有償補(bǔ)課、有償家教并收取補(bǔ)課費(fèi)的； 

　　（3）打擊報(bào)復(fù)不參與有償補(bǔ)課學(xué)生的。 

　　（四） 給予教師處理按照以下權(quán)限決定： 

　　1.警告和記過(guò)處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校（單位）提出建議，縣教育局決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)縣教育局備案。 

　　2.降低崗位等級(jí)或撤職處分，由所在學(xué)校（單位）提出建議，縣教育局決定并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。 

　　3.開(kāi)除處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校（單位）提出建議，縣教育局決定并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。民辦學(xué)校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學(xué)校（單位）決定并解除其聘用合同，報(bào)縣教育局備案。 

　　4.給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面資格的其他處理，按照管理權(quán)限，由教師所在學(xué)校（單位）或縣教育局視其情節(jié)輕重作出決定。 

　　四、處理程序 

　　（一） 學(xué)校（單位）及教育行政主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)教師存在本規(guī)定所列舉的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取教師的陳述和申辯，聽(tīng)取學(xué)生、其他教師、家長(zhǎng)委員會(huì)或者家長(zhǎng)代表意見(jiàn)，并告知教師有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。對(duì)于擬給予降低崗位等級(jí)以上的處分，教師要求聽(tīng)證的，擬作出處理決定的部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。 

　　（二） 給予教師處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 

　　（三） 處理決定應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知教師本人并載明認(rèn)定的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及申訴途徑等內(nèi)容。 

　　（四） 教師不服處理決定的，可以向縣教育局申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向縣教育局的上一級(jí)行政部門(mén)提出申訴。 

　　對(duì)教師的處理，在期滿(mǎn)后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入人事檔案及教師管理信息系統(tǒng)。 

　　五、處理結(jié)果使用 

　　（一）受政紀(jì)、黨紀(jì)處分者，其工資待遇、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、年度考核、教師資格注冊(cè)等按照法律法規(guī)或制度規(guī)范處理。受其他處理者，其工資待遇、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、年度考核、教師資格注冊(cè)等按《處理決定》執(zhí)行。處分和其他處理期間不能參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。情節(jié)嚴(yán)重的，按《教師資格條例》第十九條規(guī)定，依法撤銷(xiāo)其教師資格。 

　　享受政府特殊津貼者、特級(jí)教師、優(yōu)秀教師、正高級(jí)教師、教壇新秀、教學(xué)能手和教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等各級(jí)各類(lèi)名教師（含后備人選、培養(yǎng)對(duì)象）有違反職業(yè)道德行為的，按程序取消或者建議有關(guān)部門(mén)取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或任職資格（培養(yǎng)資格）。 

　　（二）教師被依法判處刑罰的，依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。教師受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。 

　　六、監(jiān)督和追責(zé) 

　　（一） 學(xué)校（單位）不履行或不正確履行師德師風(fēng)建設(shè)管理職責(zé)，有下列情形的，縣教育局應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分和組織處理等方式嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任；情節(jié)特別嚴(yán)重，造成惡劣影響的，取消學(xué)校（單位）年度內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格或者撤銷(xiāo)相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，取消學(xué)校（單位）主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人學(xué)年度內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，直至年度考核確定為不合格： 

　　1.師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)、日常教育不到位，師德失范問(wèn)題排查發(fā)現(xiàn)不及時(shí)； 

　　2.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)或拒不處分、拖延處分、推諉隱瞞的，或已作出的師德失范行為處理決定落實(shí)不到位，師德失范行為整改不徹底； 

　　3.多次出現(xiàn)師德失范問(wèn)題或因師德失范行為引起不良社會(huì)影響； 

　　4.其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的失職失責(zé)情形。 

　　（二）學(xué)校（單位）不履行有償補(bǔ)課治理職責(zé)，對(duì)學(xué)校（單位）和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。 

　　1.學(xué)校（單位）是治理有償補(bǔ)課的責(zé)任主體，應(yīng)對(duì)接到舉報(bào)的線(xiàn)索立即調(diào)查。調(diào)查屬實(shí)并做出處理的，對(duì)學(xué)校（單位）和相關(guān)責(zé)任人不作問(wèn)責(zé)處理；對(duì)不認(rèn)真查證、不按規(guī)定處理的，給予通報(bào)批評(píng)，取消年度內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格乃至撤銷(xiāo)相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 

　　2.學(xué)校（單位）主要負(fù)責(zé)人（含行政主要負(fù)責(zé)人、黨組織主要負(fù)責(zé)人）是治理有償補(bǔ)課工作的首要責(zé)任人。非本學(xué)校（單位）查實(shí)存在有償補(bǔ)課的，主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人應(yīng)接受相應(yīng)問(wèn)責(zé)。一學(xué)期內(nèi)查實(shí)有1起在職教師有償補(bǔ)課的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行提醒談話(huà)；一學(xué)期內(nèi)查實(shí)有2起的，主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人學(xué)年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；一學(xué)期內(nèi)查實(shí)有3起及以上的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(huà)；情節(jié)惡劣、影響極壞的，主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人學(xué)年度考核不得確定為合格及以上等次，并根據(jù)情節(jié)依照規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。 

　　（三） 民辦非學(xué)歷教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘用在職教師從事有償補(bǔ)課行為的，由縣教育局通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期改正，并納入年度考核業(yè)績(jī)、依照法律法規(guī)的規(guī)定給予處罰處理。 

　　（四） 在職教師有違反職業(yè)道德行為跡象但未查實(shí)的，實(shí)行違反職業(yè)道德行為預(yù)警登記制度，下發(fā)提醒通知單，并作為今后監(jiān)督管理的重點(diǎn)對(duì)象。 

　　七、附則 

　　（一） 本規(guī)定自2021年8月1日起實(shí)施，有效期至2022年7月31日，以往相關(guān)規(guī)定自行終止。如上級(jí)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定的，則從其規(guī)定。 

　　（二）本規(guī)定由永春縣教育局負(fù)責(zé)解釋。