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局有關股室、直屬單位：

　　現將《永春縣人力資源和社會保障局2025年度“雙隨機、一公開”抽查工作實施方案》印發給你們，請認真貫徹落實。

永春縣人力資源和社會保障局

2025年4月11日

　　（此件主動公開）

　　永春縣人力資源和社會保障局2025年度“雙隨機、一公開”抽查工作實施方案

　　一、抽查比例和頻次

　　法律法規規章有規定的，按有關規定實施；法律法規規章沒有規定的，每年隨機抽查比例為不低于企業名錄庫的5%，同一年度內對同一檢查對象的抽查不得超過2次。對涉及民生和安全的重點監管領域，以及投訴舉報多或有嚴重違法違規記錄等情況的檢查對象，可加大隨機抽查比例和頻次。

　　二、實施時間

　　2025年5月-12月，具體抽查時間由《2025年度“雙隨機”抽查工作計劃》所列時間節點內合理確定。同一檢查對象涉及多項檢查項目的，原則上應一次性完成，避免多次抽查、重復執法。

　　三、抽查對象

　　轄區內在建工程項目（政府項目、國企項目為主）、人力資源服務機構、勞務派遣單位和民辦職業培訓學校等。

　　四、抽查方式

　　抽查方式分為書面檢查、現場檢查和網絡監測。其中現場檢查必須由2名以上執法人員持行政執法證進行，檢查人員要使用執法記錄儀，并如實填寫檢查記錄表，由被檢查主體負責人簽字或蓋章確認，無法取得簽字或蓋章的，檢查人員要注明原因，必要時請有關人員見證，做到全程記錄。

　　五、檢查內容

　　（一）對行政許可批設市場主體的監督檢查：

　　1.檢查對象遵守有關法律法規情況；

　　2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關規范開展業務情況；

　　3.檢查對象申請批設時提交材料的準確性和真實性；

　　4.被投訴舉報事項核查情況；

　　5.相關報表及臺賬情況。

　　（二）對用人單位的勞動保障監察：

　　1.對用人單位內部勞動保障規章制度情況的檢查（落實在建工程項目臺賬、工資專戶管理、工資保證金、維權信息公示等制度情況）；

　　2.對用人單位勞動合同及招聘用工的監督檢查；

　　3.對用人單位遵守禁止使用童工規定情況的檢查；

　　4.對用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況的檢查；

　　5.對用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況的檢查；

　　6.對用人單位支付勞動者工資及執行最低工資標準情況的檢查；

　　7.對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況的檢查；

　　8.對用人單位高溫勞動保護的檢查。

　　六、相關事項

　　1.執法檢查人員

　　執法檢查人員實際需要2-3名，從名錄庫中隨機抽取（被隨機抽取的執法檢查人員確有其他重要公務無法參加的，經勞動關系和社會保障股、勞動保障監察大隊集體研究另行臨時指派）。抽取完畢后填寫《永春縣人社局2025年“雙隨機”檢查項目及檢查人員明細表》（附件），抽取過程由局辦公室派員現場監督。

　　2.開展執法檢查

　　執法人員在規定時間內開展執法檢查，通過現場詢問、查閱資料和事后審核，及時作出核查結論。對抽查發現違法違規行為，按照有關法律法規進行處理處罰。

　　3.抽查結果應用

　　“雙隨機”抽查結果在縣政府網站進行公示，并由局勞動關系和社會保障股錄入到相關系統平臺。

　　附件：1.永春縣人社局2025年度雙隨機抽查工作計劃

　　2.永春縣人社局2025年度“雙隨機”檢查項目及檢查人員明細表